În piața muncii competitive de astăzi, găsirea talentelor potrivite depășește simpla revizuire a CV-urilor și interviurile. Companiile apelează din ce în ce mai mult la evaluările psihologice ca o componentă esențială a procesului de recrutare. Această abordare nu doar că asigură faptul că candidații dețin competențele necesare, dar și că se aliniază cu cultura și valorile companiei.
Unul dintre cele mai eficiente instrumente în evaluarea psihologică este testul DECAS — un instrument științific validat, conceput pentru a măsura cinci trăsături majore de personalitate. La MENTAL COACHING for PERFORMANCE, folosim DECAS pentru a ajuta companiile să identifice cele mai bune potriviri pentru echipele lor, îmbunătățind în final retenția și satisfacția angajaților.
Înțelegerea Testului DECAS
DECAS este un instrument cuprinzător care evaluează cinci trăsături cheie de personalitate: Dominanță, Stabilitate Emoțională, Conformism, Agreabilitate și Sociabilitate. Aceste trăsături sunt esențiale pentru a determina cum va performa un candidat într-un mediu de echipă și cât de bine se va alinia cu cultura companiei tale. Testul se bazează pe principii psihometrice solide și a fost validat prin cercetări extinse, făcându-l un instrument de încredere pentru recrutare.
Studiu de Caz 1: Îmbunătățirea Retenției Angajaților cu 25%
O companie de tehnologie de dimensiuni medii se confrunta cu o rată ridicată de turnover, în special în rândul noilor angajați. În ciuda unui proces riguros de interviuri, aveau dificultăți în a reține talentele. După ce au introdus DECAS în strategia lor de recrutare, au observat o îmbunătățire semnificativă.
Rezultate:
Creștere cu 25% a Retenției Angajaților: Noii angajați care au trecut evaluarea DECAS au fost cu 25% mai predispuși să rămână în companie timp de cel puțin doi ani.
Coeziune Mai Bună a Echipei: Alinierea între trăsăturile de personalitate ale noilor angajați și membrii existenți ai echipei s-a îmbunătățit, ducând la o colaborare mai bună și la reducerea conflictelor.
Studiu de Caz 2: Creșterea Performanței Echipei cu 30%
O firmă de servicii financiare dorea să construiască o echipă cu performanță înaltă pentru un nou proiect. Au decis să încorporeze DECAS în procesul lor de recrutare pentru a se asigura că noii membri ai echipei nu doar că sunt competenți, dar se potrivesc bine cu dinamica echipei existente.
Rezultate:
Creștere cu 30% a Performanței Echipei: Echipa, compusă din persoane selectate prin evaluarea DECAS, a depășit obiectivele proiectului cu 30%.
Comunicare Îmbunătățită: Capacitatea echipei de a comunica eficient și de a rezolva conflictele a fost semnificativ îmbunătățită, datorită mixului echilibrat de trăsături de personalitate.
De Ce Contează Evaluarea Psihologică
Evaluările psihologice precum DECAS oferă informații profunde despre personalitatea unui candidat, ajutând profesioniștii HR să ia decizii mai bine informate. Înțelegând dinamica personalităților dintr-o echipă, companiile pot asigura că noii angajați nu doar că vor performa bine, dar vor contribui și pozitiv la mediul echipei.
Includerea evaluărilor psihologice în procesul de recrutare este o investiție în viitorul companiei tale. Aceasta duce la decizii mai bune de angajare, crește satisfacția angajaților și, în final, creează o forță de muncă mai coezivă și productivă.
Pentru a fi sigur(ă) că este instrumentul potrivit pentru nevoile companiei tale, te invit să încerci tu primul (prima) experiența de testare:
sau poți programa un apel introductiv, pentru a înțelege mai bine nevoile tale, astfel încât să pot veni către tine cu o propunere personalizată:
コメント