Soluții Business

pentru

companii productive

O companie productivă este o companie cu angajați sănătoși atât fizic, cât și emoțional.

Business Coaching

Fiecare angajator s-a confruntat, cel puțin o dată, cu:

lipsa de motivare a angajaților (deși salariul este peste nivelul mediu pe economie);
angajați „leneși” (fie își iau pauze mult prea dese, fie le place să socializeze cu colegul de birou despre diverse);
angajați care par că nu înțeleg task-uri simple și care fac multe greșeli;
angajați care întârzie;
angajați care îți iau des zile libere sau concediu medical;

...și lista poate continua.

Studiile recente arată o incidență crescută a cazurilor de depresie și a tulburărilor anxioase în rândul populației din România. Pe scurt, acest lucru înseamnă:

creșterea problemelor de concentrare;
iritabilitate și irascibilitate;
creșterea dificultăților de comunicare și relaționare;
predispoziția pentru burnout;
scăderea eficienței și a productivității.

Pe acest fond psihologic vulnerabil a fost (și este necesar) să ne adaptăm la un nou stil de viață - pandemia de COVID-19 - care, conform studiilor colegilor mei curioși din 2020, a adus:

intensificarea îngrijorărilor legate de sănătate;
teama de a avea o boală gravă;
apariția somatizărilor;
creșterea incidenței atacurilor de panică și a anxietății de sănătate;
auto-izolarea socială (factor predispozant pentru depresie);
pierderea locului de muncă sau
work from home (care presupune schimbarea rutinei și a obiceiurilor zilnice, plus a lucra eficient în prezența copilului / copiilor), etc.

PROGRAM DE BUSINESS COACHING

Având în vedere contextul actual, cât și impactul psihologic pe care l-a generat pandemia, am creat un program de Coaching ce vizează o abordare 360 a sănătății mentale și emoționale în organizații, având următoarele obiective:

Creșterea motivației și a performanței angajaților;

Scăderea numărului de concedii medicale;

Reducerea fluctuației de personal;

Asigurarea unui climat organizațional sănătos din punct de vedere emoțional;

Creșterea rezilienței angajaților în fața provocărilor inerente ale mediului dinamic de lucru.

Exemplu de program

SERVICII

Evaluare psihologică

La nivel organizațional - prin 1-2 sesiuni de observare a dinamicii grupurilor;

Individual - prin intermediul platformelor online DEPRETER și PAXONLINE.
Coaching Organizațional

Intervenții individuale - prin ședințe de Coaching 1 la 1;

Intervenții pe departamente - prin training-uri, ateliere, workshop-uri, cursuri de dezvoltare personală și vocațională.
Psychological Profiling

Retenția angajaților poate fi o provocare, în special atunci când „omul potrivit” nu este compatibil cu job-ul.

Analiza de tip Profiling ajută angajatorul să identifice care profil de personalitate este compatibil cu caracteristicile postului vacant, astfel încât să fie angajat „omul potrivit la locul potrivit”.

Vreau o prezentare cu soluții personalizate!